01 04 2015
SN: У вас возникли бразильские поставщики?
Л.М.: Мы сами заказываем оснащение у производителей. Избираем продукты, очень недалёкие к нашим представлениям про то, что необходимо — а также заказываем партии «железа» перед собственным своим брендом. Этак выгоднее: мы сами контролируем свойство, сами в случае необходимости модифицируем — а также при всем этом никаких таможенных процедур а также иной ведущий боли.
SN: В 2011-м вы собирали «первоначальный пакет» русских технологических решений для представления на бразильском базаре. Какова конфигурация этого комплекта решений а также товаров на данный момент?
Л.М.: Состав остался приблизительно этим же, только мы сделали некую перегруппировку. Главный упор переместился на системы, которые мы по этого никак не считали приоритетными. К примеру, у нас в предписании возникли контроллеры нашей своей разработки, собранные в Бразилии. Система сбора а также отделки инфы — наша, а физиологические составляющие — русского а также белорусского изготовления. Наше оснащение теснее сносно продаётся, продаётся а также софт, но таможенные трудности а также логистика принудили нас находить наиболее выгодные варианты поставок. На данный момент отрабатываем взаимодействие с местными производителями «железа» — некие составляющие теснее запускаются в создание в Бразилии. Оптоволоконные системы, на которые сначала мы планировали изготовить ставку, решили покуда «приберечь» для крупномасштабных проектов. Как лишь такие покажутся — здесь же расконсервируем это направленность. А покуда мы находимся в ситуации устойчивого роста, кормить кабинет разрабов безвыгодно. Фактически все заработанные средства вкладываем в формирование, поэтому конструкция у нас малогабаритная а также только мобильная.
SN: Довольны ли вы работой сотрудников-бразильцев?
Л.М.: Они молодцы, управляются, однако лишь при условии, что имеется доскональные мануалы на бразильском португальском. Истина, пару человек довелось рассчитать — за неискушенность а также «ожидание у моря погоды». Трудовое законодательство тут достаточно жёсткое, однако при наличии оснований рассчитать никак не неувязка. Основное — выплатить человеку нужное в таковых вариантах вспомоществование. Рабочий костяк теснее сложился, а также в коллективе остались те, кто действительно «пашет».